Für das solide Wirtschaften des F.C. Hansa Rostock wird der Verein mit einer Prämie in Höhe von 100.000 Euro belohnt. Es ist der höchste Betrag aus dem Financial-Fairplay-Topf, der insgesamt 550.000 Euro pro Saison für die 3. Liga.
In den Kategorien positivs Jahresergebnis und „Planqualität“ sind die Hanseaten unschlagbar und erreichen den Bestwert. Auch beim DFB bleibt das nicht ganz unbemerkt und wird mit einer Prämie in Höhe von 100.000 Euro belohnt. Das Belohnungssystem wurde 2018 eingeführt. Mit dem Belohnungssystem sollen Vereine für gute Arbeit honoriert werden, die wirtschaftlich und risikobewusst agieren.
„Der erste Platz im Financial Fairplay belohnt unsere Anstrengungen, vernünftig zu wirtschaften. Dass nur neun Vereine von 20 Drittligisten ein positives Financial-Fairplay-Ergebnis erreichen, zeigt uns allen in der 3. Liga, dass es noch einen großen Nachholbedarf, insbesondere bei der Verwertung der TV-Rechte, gibt. Den eingeschlagenen Weg der Konsolidierung und des Wachstums mit Augenmaß gilt es nun in der Zukunft fortzusetzen“, so der Hansa-Finanzvorstand Christian Hüneburg.
„Grundsätzlich freuen wir uns natürlich, dass unsere Bemühungen und unsere Arbeit honoriert werden. Unberührt davon bleibt aber unsere generell eher kritische Sicht auf das Financial-Fairplay-System der 3. Liga. Ob die finanziellen Anreize wirklich ausreichen, um Vereine künftig davon abzuhalten, riskant zu wirtschaften, um den Aufstieg in die deutlich lukrativere 2. Liga zu erzwingen, ist fraglich. Um den zunehmenden Insolvenzen und dem permanenten wirtschaftlichen Überlebenskampf der Vereine in der 3. Liga entgegenzusteuern, bedarf es sowohl von Seiten des Verbandes, aber auch von Seiten der Vereine sicherlich weit mehr“, so der Hansa-Vorstandschef Robert Marien.
Bereits vor einigen Wochen haben wir über das abgelaufene Geschäftsjahr des Vereins geschrieben und den damit verbundenen Rekordumsatz.